在这里，被看见、被尊重、被成就！外省人才“黔”程似锦

在今年贵州人才博览会上，黔600余家用人单位带来4.23万个优质岗位，在这里最高年薪达180万元的被看被成招聘信息格外醒目。一张张年轻的见被锦脸庞穿梭于各个展位之间，热切的尊重咨询声、真诚的外省交流声此起彼伏，勾勒出一幅人才与城市双向奔赴的黔生动图景。

比起来了多少人，在这里一个问题值得追问：在东部沿海地区“高薪抢人”竞争日趋激烈的被看被成背景下，作为后发赶超省份的见被锦贵州，凭什么吸引八方英才汇聚，尊重又如何让这些“新贵人”扎根成长，外省成为推动全省经济社会高质量发展的黔核心力量？

第十四届贵州省人才博览会现场，求职者正在投递简历。在这里毛小翠 摄

政策迭代升级：筑牢人才发展的被看被成制度根基

吸引人才，不能只靠情怀感召，更要靠制度保障。贵州的答案很清晰：以系统化、迭代式的政策体系，让人才看得见价值、算得清账本、摸得着未来。

近年来，贵州始终将人才作为第一资源，深入实施新时代人才强省战略，通过“百千万人才引进计划”与“高层次人才培养支持工程”协同发力，构建起引才、留才、用才、育才的全链条制度体系。

2023年2月，《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》正式出台，这是贵州人才政策的一次重要范式转换。文件创新推出“平台引才”“以才引才”“行政指导下的柔性引才”等工作机制，标志着贵州引才模式从单纯依靠薪酬待遇，向“以事业平台和产业生态引才”的深层次转变。“十四五”期间，全省通过“百千万人才引进计划”全职引进高层次科技创新人才334人，其中领军人才45人、拔尖人才48人、优秀人才241人，为重点产业发展和高校学科建设提供了坚实的智力支撑。

贵州师范大学集成电路研究院院长毕津顺（左二）在与学生交流。图源贵州师范大学官网

2021年首创、2024年底修订完善的重点产业人才“蓄水池”管理办法，是贵州破解人才体制机制障碍的又一创举。这一政策打破了体制内外的刚性壁垒，让人才不必在“体制稳定”和“产业一线”之间做艰难抉择。从英国归来的大数据领域专家潘星霖博士是首批“入池”人才之一，他对“蓄水池”政策“不唯学历、不唯职称、不唯帽子，重在解决企业实际问题”的导向深表认同。截至2026年1月，人才“蓄水池”已为96家企业的258个急需紧缺岗位精准匹配人才，覆盖全省12个重点产业领域。

2025年3月，贵州出台《关于实施贵州省高层次人才培养支持工程的指导意见》，标志着全省人才工作重心从“重外部引进”向“引育并重”转变。该意见构建了顶尖后备人才、领军人才和青年拔尖人才三大梯次的培养体系，通过专项经费支持、导师引领、研修深造等多种方式，为人才成长搭建阶梯。首批省级领军人才及青年拔尖人才培养支持对象达380余名，400余名优秀青年人才被选派赴省外知名高校、科研院所和企业研修深造，初步形成了“塔尖尖、塔身强、塔基实”的金字塔型人才结构。

同年，《关于健全柔性引才机制的实施意见（试行）》印发实施，进一步明确了“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的引才原则。文件对领军人才的在黔时间不作硬性要求，仅以实际贡献作为考核评价标准，打通了高端智力资源深度融入地方产业发展的“绿色通道”，让更多“候鸟型”人才能够为贵州发展贡献智慧。

从重庆大学博士毕业来到铜仁学院工作的郭雷（左一），在清华大学访学期间开展科研工作。受访者供图

“十五五”期间，在不断完善引才育才核心政策的同时，贵州将持续深化人才发展体制机制综合改革，着力破除束缚人才发展的思想观念和制度藩篱。

资源与服务：打造差异化引才“强磁场”

“来之前心里确实没底，毕竟佛山的电子信息产业链太完善了。”2025年年中，在广东深圳从事LED封装行业多年的郭新，做出了一个让许多同行意外的决定：迁往贵阳市南明区发展。

抵达贵阳后的第一印象让郭新放下了大半顾虑。“一下飞机就被凉爽的空气包围了，夏天不用开空调，这在南方城市太难得。”郭新的感受并非个例。久居杭州的黑龙江游客秦菲比手捧房本定居贵阳的视频在网络上走红，评论区里，浙江网民燕子留言：“去安顺避暑，三天就买了套房。”

正在工作中的郭新。何欣 摄

贵州拥有得天独厚的比较优势，这里生态环境质量位居全国前列，夏季平均气温23℃，是名副其实的“天然大空调”；作为南方能源基地，贵州电价处于国内较低水平，且能源供给结构正加速向绿色化、低碳化转型。这种“要素价差”红利，将资源禀赋转化为人才和企业留黔发展的长期成本优势。

作为全国首个大数据综合试验区和智算资源最丰富的地区之一，贵州将“绿电+算力”的组合优势发挥到了极致。当企业长期运营成本因绿色能源和充足算力而大幅降低，人才端的薪酬压力也随之减轻。这使得贵州在与东部地区的人才竞争中，走出了一条差异化的“错位发展”之路。

产业是人才的“蓄水池”，也是留才的“压舱石”。围绕“六大产业集群”和“三大特色产业”提质升级，近年来贵州的传统产业不断焕发新活力，新兴产业加速成长壮大。酱香白酒、新能源电池、大数据电子信息等产业的快速发展，产生了强劲的人才需求，为“以产业聚才、以事业留人”奠定了坚实基础。

贵州磷化集团生产厂区。

如果说“要素价差”是吸引人才的“硬磁力”，那么精细化服务则是留住人才的“软着陆”。贵州不断完善党委联系服务专家“1+7”政策体系，建立领导干部“一对一”联系服务专家机制，常态化组织专家休假疗养，向1.3万余名人才发放“优才卡”“高层次人才服务绿卡”。各地还组建了专业化的“人才服务专员”队伍，实现了从“人找政策”到“政策找人”的转变。这些举措不仅为人才解决了子女入学、医疗保障、住房安居等后顾之忧，拉近了人才与城市之间的距离，更能让人才安心开启事业新征程。

“工作园区里步行就能到公寓，房租便宜，水电还有优惠，几乎没有适应成本。”郭新表示，贵阳宜人的营商环境使自己短时间内就全身心投入到了新的工作中。

政策有“骨架”，资源禀赋有“砖石”，服务有“黏合剂”，三者共同构筑了贵州稳固的人才生态根基。

角色深刻蜕变：从“参与者”到“推动者”的跨越

引才和留才不是最终目的，让人才从最初的“参与者”逐步成长为赋能他人、带动产业、引领创新的“推动者”，才是人才工作的核心要义。

2023年之前，贵州省的集成电路学科几乎是一片空白：没有像样的科研平台，没有完整的师资梯队，更没有成型的产学研链条。当国家重点研发计划首席科学家毕津顺以贵州省“百千万人才引进计划”领军人才身份全职加盟贵州师范大学时，面对的正是这样一张“白纸”。

贵州师范大学集成电路研究院院长毕津顺在作报告。图源贵州师范大学官网

依托学校1500万元首期专项资金的支持，省内首个以集成电路学科布局为核心的科研平台迅速启动建设。如今，涵盖芯片设计、半导体器件测试等全链条的产学研实验平台已陆续建成，预计总投资达1.5亿元。通过“以才引才”和“平台引才”双轮驱动，毕津顺在短短两年内组建起一支10余人的核心科研团队，在校研究生规模突破30人。

在毕津顺的带领下，团队自主研发的“新型智能存储器芯片技术”斩获2023年中国发明协会创新创业成果奖一等奖。他牵头整合23家高校、科研院所和企业，成立了全国第三家省级集成电路学会，推动贵州省集成电路产业从“跟跑”向“并跑”跃升。从“单枪匹马”到“团队成事”，毕津顺的角色转变，生动诠释了“引进一个人才、带动一个团队、壮大一个产业”的人才工作规律。

32岁的王东尧从未后悔过五年前留黔的决定。2014年，老家在山东的他坐了一天一夜的火车来到贵州上大学。毕业后，他被毕节高新区的引才政策打动，通过人才博览会签约留在了贵州。如今，王东尧作为毕节高新区的人才专员，出现在了第十四届贵州人才博览会的展位上。他不仅为自己所在的单位招聘人才，还带着毕节高新区20多家企业的引才需求，为他们寻找优秀的技术和管理人才。从“被引进者”到“引进者”，王东尧的身份转变，是“新贵人”与贵州共同成长的最好见证。

王东尧指引求职者填写简历。王怡 摄

从“一人兴一业”的单点突破，到“一群人带一片”的系统赋能，贵州通过搭建博士创新站，构建起人才与产业同频共振的良性生态。2025年，全省首批启动建设的115个博士创新站精准嵌入电子信息、新能源新材料、酱香白酒、装备制造、健康医药等重点产业。这些创新站吸引了50余家省内外高校及科研院所的115名领衔博士和613名团队成员进站工作，累计培养企业技术骨干800余名，攻克技术难题80余项，为企业创造直接经济效益超9000万元。

与此同时，贵州深知，人才的价值只有在发展一线才能充分彰显。全省通过“揭榜挂帅”等创新机制，让产业需求倒逼人才突围，引导广大人才主动奔赴乡村振兴、富矿精开、六大产业集群等发展主战场，在解决实际问题中增长才干、成就自我。

4月22日，贵州大数据集团成功获批牵头承担《国有企业数据资产全生命周期管理研究》课题，连续第二年牵头承担国务院国资委“揭榜挂帅”研究课题任务。

一个地区对人才最大的吸引力，不在于它能“给予”什么，而在于它能让人才“成为”什么。当来自五湖四海的“新贵人”在贵州这片热土上从“参与者”成长为“推动者”，我们看到的不再是“人找城”的单向奔赴，而是“以人兴城、以城育人”的双向赋能。

贵州日报天眼新闻记者 袁蓠芊

编辑 王小婷 何涛

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